Tips

SMART Goals: 5 Tips Menyusun Target dengan Benar

Retha Christiani
September 1, 2017

Share

download-1.png

SMART Goals: 5 Tips Menyusun Target dengan Benar - Saat pertama kali membaca judul ini mungkin Anda akan berpikir bahwa SMART goal merupakan sebuah terjemahan dalam mengambil sebuah langkah-langkah. Tidak sepenuhnya salah. SMART merupakan kependekan dari 5 langkah tujuan

S = Specific

M =Measurable (Terukur)

A = Achievable (dapat dicapai)

R = Relevant

T =  Time-based (Tenggat Waktu)

Singkatan ini pertama kali digunakan dalam Management Review edisi November 1981 oleh George T. Doran.

SMART Goal merupakan salah satu tool efektif yang digunakan perusahaan untuk mencapai tujuan bisnis mereka secara realistis dan konsisten.

Pada artikel 2 Tips Management waktu, pernah disinggung mengenai SMART, dengan menetapkan target yang SMART, hal tersebut akan lebih mengarahkan Anda menuju target yang ingin anda capai.

Berikut tahapan-tahapan dalam menyusun SMART goal:

1. Buat Tujuan yang Spesifik

business-strategy-success-target-goals_1421-33-1.jpg

Poin ini merupakan poin pertama yang sangat penting ; benar-benar spesifik. Harus jelas, tidak boleh ambigu, dan dipaparkan dengan bahas yang lugas. Dengan kata lain : “Buat tujuan terfokus den definisikan tujuan itu dengan baik” – tujuan yang spesifik memiliki kesempatan lebih besar untuk dicapai, dibanding yang bersifat umum.

Caranya adalah tujuan anda bisa menjawab pertanyaan 6W ini:

  • Who – Siapa yang terlibat?
  • What –  Target apa yang ingin anda capai?
  • Where – Dimana target akan dicapai? (identifikasi lokasi)
  • When – Kapan target ini akan dicapai? Tentukan tenggat waktu
  • Which – Persyaratan dan hambatan yang akan anda temui dalam proses? Identifikasi hal tersebut.
  • Why – mengapa anda menetapkan tujuan ini? Tuliskan alasan dan manfaat jika anda berhasil mencapai target anda.
2. Miliki Kriteria untuk Mengukur Progress

businessman-touching-the-tip-of-a-bar-chart_1232-898-1.jpg

Langkah kedua, adalah mengukur Progress dari tindakan yang sudah dilakukan. Ini akan membantu tim dan Anda tetap berada di jalur yang benar dan menepati tenggat waktu. Anda akan merasa merasakan semangat ketika mengetahui tujuan Anda sudah semakin dekat.

Cara mengukurnya dengan

  • Menanyakan pertanyaan How – Berapa banyak dan bagaimana anda mengetahui bahwa target tersebut telah tercapai .
  • Membuat daily reminder untuk menilai dan memastikan progress anda – buatlah jurnal harian untuk menuliskan hal-hal penting yang terjadi dalam proses anda mencapai target. Sehingga, anda dapat megetahui sudah seberapa dekat anda kepada target anda.
3. Tetapkan Tujuan yang Realistis dan dapat dicapai

business-executives-discussing-with-their-colleagues-on-whiteboa_1170-1837.jpgUntuk membuat target anda tercapai anda perlu menekankan bahwa itu cukup realistis untuk di capai! Anda harus paham dengan kemampuan Anda dan tim, ukur dari beban kerja tim, pengetahuan  dan atau sumeber daya lain yang mendukung. Jika tidak, maka Anda bisa menetapkan tujuan lain yang bisa Anda capai di masa sekarang.

Target yang attainable juga akan menjawab pertanyaan, seperti :

  • Apakah anda sudah memiliki komitmen kuat untuk mencapai tujuan anda? Apakah ada target lain yang lebih besar yang ingin anda capai?
4. Buat Tujuan yang Relevan

positive-and-negative-rating-design_1212-624.jpg

Target yang relevan, jika tercapai, akan mendorong tim, departemen, dan organisasi lebih maju. Sebuah target yang mendukung atau selaras dengan target-target lainnya akan dianggap sebagai target yang relevan.

Sebuah target yang relevan akan memberikan jawaban ‘ya’ untuk semua pertanyaan ini:

  • Apakah target ini layak diperjuangkan?
  • Apakah target ini ada di waktu yang tepat?
  • Apakah target ini sesuai dengan kebutuhan dan target anda yang lain?
  • Apakah anda orang yang tepat untuk mengejar target ini?

5. Tetapkan Tenggat Waktu

hand-with-pen-mark-calendar_1325-126.jpg

Ini adalah bagian dari filosofi SMART yang melindungi target dari serangan krisis sehari-hari yang biasa terjadi dalam organisasi. Target dengan tenggat waktu untuk melihat urgensi.

Target dengan tenggat waktu akan menjawab pertanyaan berikut:

Kapan?

  • Apa yang bisa saya lakukan (selesaikan) dalam 6 bulan dari sekarang?
  • Apa yang bisa saya lakukan (selesaikan) dalam 6 minggu dari sekarang?
  • Apa yang bisa saya lakukan (selesaikan) hari ini?


Inspired by: www.shiftindonesia.com
Images sources: Freepik, google image

 

Baca juga artikel:

Kali ini wonderlabs mengeluarkan panduan gaji yang dapat Anda download gratis.

New Call-to-action

Saat ini klien kami sedang mencari kandidat-kandidat terbaik untuk bekerjasama dengan mereka.  Jika Anda tertarik, Anda dapat langsung mendaftarkan diri Anda dengan klik gambar dibawah ini 

New Call-to-action

Comments


Subscribe to Email Updates