Company

Perusahaan Tanpa Peraturan. Apakah Bisa?

Dianty Anggraini Putri
July 15, 2017

Share

business-people-posing-smiling-in-a-meeting-room_1262-814.jpg

Source: Freepik

     Bagaimana bisa sebuah  perusahaan tanpa peraturan menciptakan orang-orang hebat? Jika sebuah aturan didalam sebuah perusahaan digunakan untuk melindungi kualitas, konsistensi, dan keuntungan, maka Netflix menerapkan sesuatu yang berbeda.

     Netflix dikenal sebagai salah satu kisah sukses besar dalam dua dekade terakhir. Netflix menegaskan bahwa bisnis harus fokus secara khusus pada dua hal:

  1. Berinvestasi dalam mempekerjakan pegawai berkinerja tinggi.
  2. Membangun dan selalu mempertahankan budaya yang menghargai pekerja berperforma tinggi dengan cara memberi penghargaan dan mempertimbangkan pekerja yang berkinerja kurang bagus.

Seseorang mengatakan "tidak ada peraturan" di Netflix, hal itu karena mereka memiliki budaya kepercayaan yang tinggi, itu merupakan fakta bahwa mereka melakukan perekrutan yang lebih baik.

Kami akan berbagi bagaimana Nexflix, Perusahaan tanpa peraturan yang menciptakan orang hebat.

  1. Hanya Mempekerjakan Orang Luar Biasa yang Kompeten

Perusahaan ini membutuhkan mereka untuk melakukan pekerjaan dengan baik, berkualitas tinggi. Karena lingkungan kerja yang baik dan menyenangkan, tidak ada gunanya jika perusahaan tidak berjalan dengan baik.

Jika Anda bekerja dengan orang yang sangat unggul di bidangnya, Anda jauh lebih produktif di tempat kerja. Netflix juga memberi kebebasan bekerja pada manajer jika lebih produktif daripada bersama 2 orang yang kemampuannya hanya ‘rata-rata’.

  1. Mengambil Kebijakan Berdasarkan Nalar

Netflix mengedepankan peraturan berdasar akal, nalar, dan kedewasaan daripada peraturan formal tertulis. Mereka memiliki staf yang berpikir dewasa untuk selalu mendahulukan kepentingan perusahaan. Staf-staf ini didorong untuk berpikir secara logis dalam menghadapi masalah di tempat kerja.

Netflix menyarankan untuk jujur pada staf jika dia sudah tidak memenuhi standar lagi atau tenaganya sudah tidak dibutuhkan lagi.

  1. Singkirkan Evaluasi Kerja

Netflix akan memberi feedback secara langsung ketika dibutuhkan.Feedback disampaikan dengan santai (informal) jika dipandang perlu, bukan diumumkan secara terang-terangan di depan seluruh karyawan.

  1. Bonus Tahunan Dihapus

Netflix hanya akan menyediakan kompensasi sejumlah uang yang akan dibayar kepada mereka jika mereka meninggalkan Netflix. Perusahaan juga tidak mau menahan karyawan yang ingin pindah kerja tempat lain. Jika mereka mendapat tawaran lebih baik di tempat lain, Netflix tidak akan menahan mereka.

 

inspired from: https://www.forbes.com

 

Comments


Subscribe to Email Updates