Tips

Cara Mengkritik yang Tepat

Dianty Anggraini Putri
July 10, 2017

Share

Kritik-2.jpg

     Jika Anda berada di lingkungan organisasi atau perusahaan, pasti Anda tidak asing dengan istilah “Kritik”. Tidak jarang orang yang dikritik akan merasa dijatuhkan dan tersinggung. Banyak faktor yang menyebabkan hal ini terjadi, salah satunya yaitu karena cara yang salah dalam menyampaikan kritik dan pada akhirnya akan memperkeruh keadaan, tidak menghasilkan tindakan korektif, dan akan timbul rasa tersinggung. Karena kritikan adalah sebuah tindakan mengoreksi, maka Anda harus mengkritik dengan tepat agar pesan tersampaikan dengan baik.

Lalu, bagaimana cara mengkritik yang tepat? Untuk menyampaikan kritik yang membangun dan korektif, berikut terdapat beberapa cara:

1. Pilihlah Waktu yang Tepat

silver-alarm-clock-close_1203-2048.jpg

Kritikan adalah sesuatu yang sensitif bagi seseorang. Anda harus bisa memilih waktu dengan tepat untuk menyampaikan sebuah kritik. Bisa dengan cara mempertimbangkan waktu dan suasana hati orang yang dikritik. Jika suasana tidak memungkinkan, bisa saja kritik yang akan Anda sampaikan akan berujung pada emosi besar dan pesan kritik tidak tersampaikan.

2. Sampaikan Kritikan dengan Baik

people-taking-and-coworking_23-2147678988.jpg

Pilihlah beberapa pilihan kata yang sopan dan baik agar tidak timbul kesan memojokkan atau menyalahkan. Sampaikan kritik Anda dengan jelas dan to the point.

 3. Gunakan Kata Pujian untuk Memulai

Sebelum mengkritik, sampaikanlah beberapa kata pujian untuk melunakkan hati dan menciptakan suasana yang bersahabat.

 4. Hindari Unsur Subjektifitas

Sebisa mungkin untuk tidak memasukkan unsur subjektif ke dalam sebuah kritikan. Anda harus mengkritik perbuatannya untuk menghasilkan tindakan korektif. Ingat, disini Anda mengoreksi perbuatan, bukan orangnya.

5. Sediakan Koreksi

Anda berani mengkritik, maka harus siap memberikan solusi dari kritikan Anda. Banyak orang mengkritik dengan detail, namun tidak memberikan solusi sama sekali. Ini akan menciptakan kesan memojokkan. Jika Anda berani mengkritik suatu perbuatan yang salah, mengapa tidak sampaikan juga bagaimana perbuatan yang benar seharusnya dilakukan?

6. Bekerjasamalah!

man-using-laptop-sitting-between-women_23-2147678997.jpg

Setelah anda memberi solusi dari sebuah kritikan, bekerja samalah untuk membangun suatu tindakan korektif, jangan hanya menununtutnya, namun turut andil lah dalam sebuah perubahan.

7. Akhiri Perkataan dengan Kalimat Bersahabat

Alangkah baiknya jika menutup sebuah kritikan dengan kalimat yang bersahabat agar orang yang dikritik merasa terbangun untuk menjalankan tindakan korektif.

     Kritik adalah sesuatu yang membangun jika disampaikan dengan tepat. Jangan sampai kritik yang seharusnya bersifat membangun, justru membuat seseorang menjadi jatuh dan membuat hubungan menjadi renggang. Mari sampaikan kritik Anda dengan tepat!

 

Kali ini wonderlabs mengeluarkan panduan gaji yang dapat Anda download gratis.

New Call-to-action

 

Saat ini klien kami sedang mencari kandidat-kandidat terbaik untuk bekerjasama dengan mereka.  Jika Anda tertarik, Anda dapat langsung mendaftarkan diri Anda dengan klik gambar dibawah ini 

New Call-to-action

 

Inspired by: Skill With People, by Les Giblin 

 

Comments